Постамат для приема грязной спецодежды DION Locker Clean

Описание

Постамат для приема грязной спецодежды DION Locker Clean

Постамат для приема грязной спецодежды DION Locker Clean — решение предназначено для контролируемого сбора использованной рабочей одежды на предприятиях без участия персонала.

Сотрудник проходит идентификацию и помещает спецодежду в приемный отсек, после чего система автоматически фиксирует факт сдачи.

Все операции сохраняются в системе: кто, когда и какую спецодежду сдал. Это обеспечивает прозрачный учет, контроль возврата комплектов и снижение потерь.

Ключевые особенности и возможности:

Контролируемый сбор грязной спецодежды без участия персонала
Идентификация сотрудника перед приемом
Автоматическая фиксация факта сдачи в системе
Прозрачный учет: кто, когда и какую одежду сдал
Контроль возврата комплектов и снижение потерь
Окраска постаматов по запросу заказчика
Собственное ПО DION UI — работа без выхода в интернет
Брендирование пленкой и УФ-печатью по дизайну заказчика
Установка на объекте заказчика с доставкой, распаковкой, монтажом и подключением

Для заказа нажмите кнопку “Заказать звонок” или обратитесь по телефону 8-800-555-09-62

Заказать звонок

Характеристики

Параметр	Значение
Материал	полимерно-окрашенная сталь
Цвет	RAL 9005
Управление	сенсорный дисплей управления
Напряжение питания, В	220
Мощность, Вт	300
Система безопасности	автоматические замки ячеек

Требование

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 221 ТК РФ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обязанности работодателя по организации сушки СИЗ

Документ	Ключевые требования	Финансовые и операционные риски за несоблюдение
Трудовой кодекс РФ Статья 221	Обязанность работодателя: обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обслуживание СИЗ: обеспечивать хранение, уход, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ. Формулировка сути нормы: Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения и обслуживания СИЗ, включая сушку. Подзаконные акты: Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н СП 2.2.3670-20 (действует с 01.01.2021) Приказ Минтруда № 771н (с 01.01.2022)	Общие последствия Отсутствие организованной сушки СИЗ (спецодежды и спецобуви) является прямым нарушением трудового законодательства и обязанностей работодателя по охране труда. Основные статьи КоАП РФ: Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (включая ст. 221 ТК РФ). Штраф на должностных лиц и ИП: 2 000 – 5 000 руб. Штраф на юридических лиц: 50 000 – 80 000 руб. Дополнительные риски: Профзаболевания Использование сырой спецодежды ведет к переохлаждению и росту заболеваемости работников, что фиксируется как нарушение санитарных норм (ст. 6.3 КоАП РФ). Штраф до 20 000 руб. или приостановка деятельности. Судебная практика: При доказанном вреде здоровью работника из-за отсутствия сушки — гражданские иски о компенсации морального вреда и оплате лечения.

Документ

Ключевые требования

Финансовые и операционные риски за несоблюдение

Трудовой кодекс РФ

Статья 221

Обязанность работодателя: обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Обслуживание СИЗ: обеспечивать хранение, уход, стирку, сушку, ремонт и замену СИЗ.
Формулировка сути нормы: Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения и обслуживания СИЗ, включая сушку.

Подзаконные акты:

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н
СП 2.2.3670-20 (действует с 01.01.2021)
Приказ Минтруда № 771н (с 01.01.2022)

Общие последствия

Отсутствие организованной сушки СИЗ (спецодежды и спецобуви) является прямым нарушением трудового законодательства и обязанностей работодателя по охране труда.

Основные статьи КоАП РФ:

Статья 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (включая ст. 221 ТК РФ).

Штраф на должностных лиц и ИП: 2 000 – 5 000 руб.
Штраф на юридических лиц: 50 000 – 80 000 руб.

Дополнительные риски:

Профзаболевания

Использование сырой спецодежды ведет к переохлаждению и росту заболеваемости работников, что фиксируется как нарушение санитарных норм (ст. 6.3 КоАП РФ).

Штраф до 20 000 руб. или приостановка деятельности.

Судебная практика:

При доказанном вреде здоровью работника из-за отсутствия сушки — гражданские иски о компенсации морального вреда и оплате лечения.

Статья 221 ТК РФ

Обязанность работодателя

Ключевые требования

Обязанность: обеспечивать работников СИЗ.
Обслуживание: хранение, уход, стирка, сушка, ремонт, замена.
Суть нормы: работодатель обязан обеспечить надлежащие условия хранения и обслуживания СИЗ, включая сушку.

Подзаконные акты:

Приказ № 766н от 29.10.2021
СП 2.2.3670-20 (с 01.01.2021)
Приказ № 771н (с 01.01.2022)

Финансовые и операционные риски

Основная статья:

Ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение охраны труда.

Штраф: 50 000 – 80 000 руб.

Профзаболевания:

Сырая одежда → переохлаждение → ст. 6.3 КоАП РФ (штраф до 20 000 руб.).

Гражданские иски:

Компенсация вреда здоровью работника.

Преимущества

Преимущества системы автоматизированной выдачи

Открытие ячеек по RFID-карте

Ячейки оснащены RFID-системой, системой распознавания QR-кодов или распознавания табельных номеров, что позволяет открывать их с помощью любого из перечисленных способов.

Фиксация событий в системе

Система ведет учет всех случаев открытия и загрузки ячеек: фиксируется, кто и когда получил средства индивидуальной защиты (СИЗы), спецодежду или инструмент в своей ячейке.

Назначение ячеек и карт сотрудникам

Каждому сотруднику присваивается индивидуальная ячейка с уникальным номером, а также RFID-карта для доступа. Кроме того, к ячейке может быть присвоена уже существующая карта системы СКУД предприятия.

База данных и личные карточки сотрудников

База данных создается на сервере нашей компании, все технические работы выполняются специалистами.

Редактирование списка сотрудников

Возможность редактирования списка сотрудников и выдаваемой спецодежды, а также назначения ячейки и карты через удобный веб-интерфейс. Также имеется возможность выгружать личные карточки сотрудников в систему в формате табличных документов.